1)可做到人員和工資分開管理,在“工資構成”中設置工資級別與工資數據的關聯,在“工資級別人員對照”中設置人員與工資級別的數據關聯,從而達到提高工資保密性的需求。
2)實現正常考勤無需考勤數據,系統直接算全勤的功能,只需導入考勤異常的數據,大量減少了考勤數據的統計
3)多個工資方案并存,可同時計算所有人工資,也可單獨計算某一個人工資
4)每個方案的工資,除了本人可看外,還可以設定相應權限,指定某些人可以查看
5)能夠快速的處理每個月異常需要發放的工資,只需在“實際發放年月”中標記為在哪個月發放,到了標記的月份,統計發放工資時,系統會自動統計該條數據;如果是提前發放了工資,只需在“是否提前發放中”標記為“已發放”,當到了正常發放工資時,系統將不再統計已發放的工資數據
6)能夠快速的查找某個工資數據的來源和計算公式。圖中紅色字體為來源數據;黑色加粗字體為有公式計算的工資項;黑色字體為系統中原有工資項數據
7)能夠快速的統計所需月份的工資數據報表
8)能夠快速的統計某個月異常員工的工資狀況
9)計算出的工資數據,只需填寫月份就能把對應月份的工資數據報表提交給領導審批,并且在同一個頁面上能夠匯報本月有特殊情況的員工工資狀況
10)工資審核數據提交之后,工資結果中的工資數據將不能再修改和刪除
工資計算組是必須模塊,其他模塊完全由用戶根據企業需要而建立的diy模塊。
偉峰工資系統取代傳統的Excel計算工資方式,使工資計算簡單、快捷、準確、全面。
只要在系統中存在的數據,都可以引用來做工資的基礎數據,實現事事入績效、績效入工資的效果。
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