產品中心

Product Centre

您所在的位置：首頁產品中心 OA 體系模塊

工資計算

工資系統功能

1）可做到人員和工資分開管理，在“工資構成”中設置工資級別與工資數據的關聯，在“工資級別人員對照”中設置人員與工資級別的數據關聯，從而達到提高工資保密性的需求。

2）實現正常考勤無需考勤數據，系統直接算全勤的功能，只需導入考勤異常的數據，大量減少了考勤數據的統計

3）多個工資方案并存，可同時計算所有人工資，也可單獨計算某一個人工資

4）每個方案的工資，除了本人可看外，還可以設定相應權限，指定某些人可以查看

5）能夠快速的處理每個月異常需要發放的工資，只需在“實際發放年月”中標記為在哪個月發放，到了標記的月份，統計發放工資時，系統會自動統計該條數據；如果是提前發放了工資，只需在“是否提前發放中”標記為“已發放”，當到了正常發放工資時，系統將不再統計已發放的工資數據

6）能夠快速的查找某個工資數據的來源和計算公式。圖中紅色字體為來源數據；黑色加粗字體為有公式計算的工資項；黑色字體為系統中原有工資項數據

7）能夠快速的統計所需月份的工資數據報表

8）能夠快速的統計某個月異常員工的工資狀況

9）計算出的工資數據，只需填寫月份就能把對應月份的工資數據報表提交給領導審批，并且在同一個頁面上能夠匯報本月有特殊情況的員工工資狀況

10）工資審核數據提交之后，工資結果中的工資數據將不能再修改和刪除

業務概況

工資計算組是必須模塊，其他模塊完全由用戶根據企業需要而建立的diy模塊。

人事基本信息

1)人事檔案

人事檔案是整個工資的基礎，與工資有關的主要內容是：賬戶名、真實姓名、性別、身份證號、所屬部門、崗位、職務、行政級別、工齡、入職日期、轉正日期、離職日期等。

2)工資構成

記錄不同員工的基本工資構成。一般分為按月薪算或按年薪算。

3)工資級別與人員對照表

部分企業在人員與具體的基本工資之間多了一層：級別。本模塊記錄什么級別都有哪些員工。而工資構成記錄的內容則變成什么級別的基本工資構成是什么。

考勤、異動信息

1)考勤結果

系統自動分析考勤打卡記錄、以及OA中的請假、休假、加班、調休等各類考勤申請數據，直接形成最終考勤結果數據。

2)人事異動記錄

當員工有異動時，記錄在本模塊。

支持在月初（1日）變動和月中（非1日）變動。系統會自動算出變動前后應得的工資。

工資計算

1)工資項

工資方案里的每一個工資項的來源或計算規則。

2)工資方案
代表工資的計算過程。方案由眾多工資項構成。
3) 工資結果
計算工資、分析工資的入口，以及存儲所有工資結果的地方。

客觀業務數據

這些模塊完全由用戶根據自己企業的特點，diy出相應的模塊。工資計算時，只需要引入對應的數據即可。
從廣義的角度說，OA系統所有模塊都可以成為“客觀數據”。實現“事事即考核，考核即工資”的目標。
5、工資系統基本配置

工資系統的基礎配置、公共配置。

偉峰工資系統能解決的問題: 以下是偉峰工資系統能為企業解決的問題：

1)         基于偉峰OA系統平臺，同OA其他模塊同一個平臺，模塊之間共享數據信息

2)         將基礎數據在OA中進行分解，由不同負責人各自負責該類數據的上傳、核對、共享

3)         系統自動分析考勤打卡記錄、以及OA中的請假、休假、加班、調休等各類考勤申請數據，直接形成最終考勤數據

4)         所有基礎數據準備好后，只要點一下按鈕，全部人員的工資就立即計算出來

5)         系統自動分析本月與上月的工資變動情況

6)         避免多算的、少算的、重算的、漏算的工資

7)         適應人員變動、組織架構頻繁調整

8)         公司工資方案一旦改革后，人力資源部不得不全部將工資所涉及到的內容全部重新構建一遍（只調整算法即可）

9)         手工算出各種統計報表難度很大，而用偉峰工資系統，統計報表就能快速出結果

10)     員工自助查詢，無需要到人事部詢問詳情

11)     手工處理一般是用“Excel + 計算器”的模式。存儲不安全，共享不方便。數據傳遞過程中容易被人修改。

12)     部門領導、高層領導無法方便看到部門工資整體狀況、部門人員的詳細工資情況，不利于領導管理員工

13)     由于人工算工資的復雜，導致公司打算對不同崗位的人員做工資的細分的構想無法實現，只能采用一刀切的簡單化處理。不利于提高員工的積極性和公平性。

14)     本月暫不發

15)     給多個銀行提供不同的工資數據，甚至在不同銀行，有不同的姓名

16)     某些數據雖然是本月發放的，但實際上卻歸屬于以前的某個月。手工完成這種統計有相當大的難度和工作量

17)     補發工資，可能是補發上個月的，也有可能是補發前面某個月的，還有可能是補發前面某幾個月相加的，只需要補發就行，不需要統計

18)     離職員工離職后，工資先算出來，但是本月先不發，需要做個標記什么時間發放

19)     入職、轉正、異動、兼職、離職

20)     反算

21)     統計年收入

22)     按月薪、按年薪：如普通員工按月薪制、而高管按年薪制

23)     不同人有不同的工資方案：如管理類的、營銷類的、工廠計件計時類的

24)     不同人按不同的

25)     特殊人員：外國人、離退休人員、特殊對待的人員

26)     各類統計報表直接展現

27)     直接顯示本月的工資變動情況、本月與上月的工資對比情況

28)     能導入未上系統前的工資結果，以作統計對比分析

29)     中間臨時增加的某個月

30)     算年終獎

31)     半年度變動工資、年度變動工資=變動工資（工資）+年終獎

32)     全年固定工資=應發合計-過節費-防暑降溫費，12個月的數據相加

33)     全年住房公積金=工資增加額+住房公積金公司承擔

34)     全年稅前收入=12個自然月稅前收入合計+稅前年終獎+稅前變動工資

35)     全年所得稅=12個自然月所得稅合計+年終獎所得稅+變動工資所得稅

36)     全年稅后收入=12個自然月稅后收入合計+稅后年終獎+稅后變動工資

37)     全年12W個稅申報統計

38)     OA的一切模塊都可以作為工資項的數據來源進行計算

39)     配合偉峰OA提供的績效考核子系統，可直接將每個員工的績效考核結果納入到工資系統中，最后計算出績效工資，并計入所得工資

工資計算概述

簡介

偉峰工資系統取代傳統的Excel計算工資方式，使工資計算簡單、快捷、準確、全面。
只要在系統中存在的數據，都可以引用來做工資的基礎數據，實現事事入績效、績效入工資的效果。

系統邊界

數據采集

偉峰工資系統的數據采集，通過兩種方式實現：a)人工逐條數據的錄入；b)批量從Excel導入。Excel的數據來源：一是人工粘貼到Excel中進行整理；另外一種是從其他系統中導出，再按照工資系統所需格式進行調整后導入到工資系統模塊中。
特別說明：
1)、工資系統的計算數據包含考勤數據，但工資系統不是直接與考勤系統對接，也不會直接和考勤機對接，工資系統所需的考勤數據，需要從考勤系統導出，或者根據考勤機中的考勤時間點進行換算，換算成可以直接引用來做數學運算的數據（如遲到早退幾次、請假多少小時、加班多少小時等），再導入工資系統中進行計算，工資系統不與其他任何系統做對接。
2)、當月有人事異常的員工，必須要在系統中有異常記錄，系統才能根據其異常情況，計算當月實際工資，如新入職、轉正、異動、離職等。在異常情況下，其相應的考勤數據也必須如實填寫，如應出勤天數、實際出勤天數等。
3)、社保和住房公積金的數據采集，目前系統只能支持人工導入，不能根據每個人的工資情況自動計算其社保和公積金。
4）、工資系統中不包含績效考核系統，但當考核系統和工資系統同在OA中時，可以引用考核結果計算工資。
5）、工資系統只能引用本OA系統內的數據進行計算，OA系統外的數據需先導出到Excel，在導入到工資系統引用計算
公式計算
每個工資項的公式必須明確，且要有一定規律性，比如補貼、罰款、獎金等不能是酌情的情況，否則只能是人工直接手動輸入再引用計算。

聯系我們Contact us

400-77-96963

0755-26487595

產品中心

Product Centre

工資計算

人事基本信息

考勤、異動信息

工資計算

客觀業務數據

以下是偉峰工資系統能為企業解決的問題：

1) 基于偉峰OA系統平臺，同OA其他模塊同一個平臺，模塊之間共享數據信息

2) 將基礎數據在OA中進行分解，由不同負責人各自負責該類數據的上傳、核對、共享

3) 系統自動分析考勤打卡記錄、以及OA中的請假、休假、加班、調休等各類考勤申請數據，直接形成最終考勤數據

4) 所有基礎數據準備好后，只要點一下按鈕，全部人員的工資就立即計算出來

5) 系統自動分析本月與上月的工資變動情況

6) 避免多算的、少算的、重算的、漏算的工資

7) 適應人員變動、組織架構頻繁調整

8) 公司工資方案一旦改革后，人力資源部不得不全部將工資所涉及到的內容全部重新構建一遍（只調整算法即可）

9) 手工算出各種統計報表難度很大，而用偉峰工資系統，統計報表就能快速出結果

10) 員工自助查詢，無需要到人事部詢問詳情

11) 手工處理一般是用“Excel + 計算器”的模式。存儲不安全，共享不方便。數據傳遞過程中容易被人修改。

12) 部門領導、高層領導無法方便看到部門工資整體狀況、部門人員的詳細工資情況，不利于領導管理員工

13) 由于人工算工資的復雜，導致公司打算對不同崗位的人員做工資的細分的構想無法實現，只能采用一刀切的簡單化處理。不利于提高員工的積極性和公平性。

14) 本月暫不發

15) 給多個銀行提供不同的工資數據，甚至在不同銀行，有不同的姓名

16) 某些數據雖然是本月發放的，但實際上卻歸屬于以前的某個月。手工完成這種統計有相當大的難度和工作量

17) 補發工資，可能是補發上個月的，也有可能是補發前面某個月的，還有可能是補發前面某幾個月相加的，只需要補發就行，不需要統計

18) 離職員工離職后，工資先算出來，但是本月先不發，需要做個標記什么時間發放

19) 入職、轉正、異動、兼職、離職

20) 反算

21) 統計年收入

22) 按月薪、按年薪：如普通員工按月薪制、而高管按年薪制

23) 不同人有不同的工資方案：如管理類的、營銷類的、工廠計件計時類的

24) 不同人按不同的

25) 特殊人員：外國人、離退休人員、特殊對待的人員

26) 各類統計報表直接展現

27) 直接顯示本月的工資變動情況、本月與上月的工資對比情況

28) 能導入未上系統前的工資結果，以作統計對比分析

29) 中間臨時增加的某個月

30) 算年終獎

31) 半年度變動工資、年度變動工資=變動工資（工資）+年終獎

32) 全年固定工資=應發合計-過節費-防暑降溫費，12個月的數據相加

33) 全年住房公積金=工資增加額+住房公積金公司承擔

34) 全年稅前收入=12個自然月稅前收入合計+稅前年終獎+稅前變動工資

35) 全年所得稅=12個自然月所得稅合計+年終獎所得稅+變動工資所得稅

36) 全年稅后收入=12個自然月稅后收入合計+稅后年終獎+稅后變動工資

37) 全年12W個稅申報統計

38) OA的一切模塊都可以作為工資項的數據來源進行計算

39) 配合偉峰OA提供的績效考核子系統，可直接將每個員工的績效考核結果納入到工資系統中，最后計算出績效工資，并計入所得工資

簡介

系統邊界

數據采集

入門版OA

標準OA

擴展OA

體系模塊

聯系我們Contact us

項目管理體驗